La società ISA SpA considera un valore trattare le persone in modo dignitoso, equo e inclusivo, riconosce, rispetta e valorizza le diversità. Ritiene che fornire pari opportunità e promuovere una cultura dell’inclusione sia fondamentale per il successo dell’azienda e per il benessere del personale.
A tal fine si impegna a sviluppare un ambiente di lavoro improntato alla meritocrazia e al benessere individuale, aperto al confronto e alla collaborazione, in cui ogni persona può sentirsi accolta, rispettata e libera di esprimere sé stessa e il proprio potenziale.
All’interno di questi principi si genera la presente Politica di Parità di Genere con lo scopo di:

• sostenere a tutti i livelli la diffusione di una cultura basata sul rispetto reciproco delle diversità e delle pari opportunità, con particolare attenzione a quelle di genere, al fine di promuovere l’espressione del potenziale di ognuno per il progresso dell’Organizzazione;
• garantire nello svolgimento del lavoro: rispetto, pari opportunità, equità e meritocrazia per ogni persona in tutte le fasi che caratterizzano il percorso lavorativo;
• favorire un corretto equilibrio tra vita professionale ed extra professionale di chi collabora con l’Organizzazione senza vincoli di genere;
• valorizzare la genitorialità come momento importante di vita e di crescita personale e professionale per i genitori;
• opporsi ed evitare ogni discriminazione illecita, come previsto dalla Politica per Diversità ed Inclusione;
• promuovere la Parità di Genere anche nell’ambito dei rapporti con clienti e fornitori, comunità e territori con cui l’organizzazione opera.

L’Organizzazione, attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme a quanto previsto dalla UNI/PdR 125:2022, intende formalizzare un percorso di cambiamento culturale ed organizzativo al fine di raggiungere gli obiettivi della Parità di Genere.

L’IMPEGNO DELL’ORGANIZZAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE

L’organizzazione è impegnata nello sviluppo di una cultura e di un ambiente lavorativo che favorisca equità, diversità ed inclusione, Parità di Genere, empowerment femminile e tuteli il benessere psico-fisico delle persone eliminando ogni ostacolo alle pari opportunità di donne e uomini nel lavoro, sia a livello culturale che organizzativo rispetto ai seguenti processi:

• ACCESSO AL LAVORO (RICERCA e SELEZIONE, ONBOARDING)
• FORMAZIONE
• VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E SVILUPPO PROFESSIONALE
• REMUNERAZIONE
• GESTIONE DELLA GENITORIALITÀ
• INCLUSIVITÀ E WORK LIFE BALANCE
• ASCOLTO E COMUNICAZIONE

ACCESSO AL LAVORO

L’Organizzazione attua processi di ricerca e selezione privi di qualsiasi tipo di discriminazione. Per questo motivo le offerte di lavoro sono costruite in modo gender neutral, scritte utilizzando un linguaggio inclusivo e la scelta della candidatura più adatta per ogni posizione viene basata esclusivamente su esperienze, capacità e competenze, prevedendo un’apposita formazione su parità di genere, bias e stereotipi per le persone coinvolte in tali processi. Nel percorso di onboarding, l’Organizzazione sottolinea l’importanza attribuita ai principi di equità, diversità, inclusione e Parità di Genere. A tal fine, invita ogni persona a tradurre questi valori in comportamenti concreti, attraverso un linguaggio rispettoso, azioni inclusive e atteggiamenti coerenti nella quotidianità lavorativa. Questo impegno condiviso contribuisce a creare un ambiente di lavoro equo, in cui siano garantite pari opportunità e siano prevenuti fenomeni di bullismo, molestie, vittimizzazione e discriminazione.

FORMAZIONE

L’Organizzazione crede nell’importanza della formazione continua e offre a tutte le persone strumenti e opportunità per crescere professionalmente. L’obiettivo è aiutare ognuno a sviluppare le proprie capacità, così da contribuire al meglio al lavoro e ai risultati dell’azienda.

VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E SVILUPPO PROFESSIONALE

L’Organizzazione ha sviluppato processi di valutazione delle prestazioni basati su responsabilità, competenze e risultati, incentivando un dialogo costruttivo e rispettoso tra le persone, prevedendo un feedback dopo un tempo prestabilito. Per tutto il personale è prevista la possibilità di mobilità interna candidandosi alle posizioni aperte internamente rese disponibili sul sito Internet aziendale, garantendo che i passaggi siano stabiliti sulla base dei risultati conseguiti (merito), definiti e misurati in maniera trasparente attraverso criteri.

REMUNERAZIONE

La politica di remunerazione dell’Organizzazione è guidata dai principi di oggettività, equità e trasparenza, attraverso un sistema di valutazione delle posizioni neutro. L’Organizzazione garantisce le stesse opportunità di crescita e di sviluppo, con riconoscimenti sulla retribuzione mensile, sistemi di incentivazione variabile in base ai risultati e alla qualità dell’apporto professionale e un piano welfare adatto a soddisfare le diverse esigenze del personale.

GESTIONE DELLA GENITORIALITÀ

Nel rispetto della persona e delle normative, l’Organizzazione riconosce il pieno godimento del diritto del congedo di maternità e paternità. L’Organizzazione si impegna a informare, tutelare, supportare e valorizzare le persone prima, durante e dopo i periodi di assenza dal lavoro per maternità, paternità e malattia, assicurando che la persona e il team di lavoro affrontino questi momenti in modo consapevole, costruttivo e inclusivo.

INCLUSIVITÀ E WORK-LIFE BALANCE

Nella volontà di sostenere il benessere psicofisico individuale e famigliare delle proprie persone, l’Organizzazione si rende disponibile ad attuare soluzioni flessibili di lavoro, compatibili con le caratteristiche dei ruoli organizzativi, per tutelare le esigenze di conciliazione espressi dalle singole persone. Il piano welfare aziendale, infatti, prevede ad esempio:

• rimborsi spese per attività extra-scolastiche dei/delle figli/e;
• attivazione di servizi di baby-sitting;
• attivazione di servizi per familiari con disabilità

ASCOLTO E COMUNICAZIONE

L’Organizzazione valuta le esigenze delle persone e per questo realizza periodicamente indagini sull’intera popolazione aziendale con lo scopo di monitorare la percezione di benessere organizzativo e individuale, anche con specifico riferimento alle tematiche di equità, inclusione e Parità di Genere. L’azienda, nelle sue comunicazioni, sia all’interno sia verso l’esterno, adotta un linguaggio inclusivo, promuovendolo ai suoi stakeholders. L’attenzione a questi temi si manifesta anche attraverso la divulgazione del logo aziendale aderendo ad iniziative socio-culturali, partecipando ad eventi formativi, di orientamento per i giovani e di promozione del benessere sociale (es. mobilità sostenibile). Il Piano Strategico elaborato dal Comitato Guida individua gli obiettivi da perseguire per raggiungere la Parità di Genere.

RECLAMI E MISURE DISCIPLINARI

L’azienda non tollera comportamenti offensivi o irrispettosi, come mobbing, molestie o vessazioni, da parte di chiunque sia coinvolto nelle attività lavorative. Ogni segnalazione viene presa in carico e valutata con attenzione. Chiunque ritenga di essere stato/a discriminato/a o trattato/a in modo iniquo in base al genere o abbia riscontrato la mancanza di Parità di Genere nel contesto aziendale, è sensibilizzato/a a segnalarlo attraverso il canale di segnalazione senza timore alcuno di incorrere in ritorsioni. Le violazioni a tale Politica potranno attivare l’applicazione di sanzioni disciplinari adeguate e proporzionate, tenendo anche conto dell’eventuale rilevanza penale imputabile al comportamento perpetrato. Tutte le segnalazioni raccolte riguardanti violazioni (o sospette violazioni) della Parità di Genere verranno portate all’attenzione del Comitato Guida.

CONCLUSIONI

L’Organizzazione rende disponibile sul proprio sito internet la Politica di Parità di Genere.
La Politica di Parità di Genere periodicamente viene valutata dalla Direzione insieme al Comitato di Parità di Genere che ne detiene la responsabilità di attuazione modificandola in ragione delle esigenze o delle mutate situazioni.

Calcinelli, lì 01/07/2025

Come inviare una segnalazione

Qualsiasi stakeholder può segnalare anche in forma anonima eventuali difformità rispetto ai requisiti degli standard UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere. La segnalazione può avere per oggetto i seguenti aspetti:

• Abuso Fisico, verbale, digitale
• Molestia
• Mobbing
• Non Inclusività
• Discriminazione (genere, razza, religione, orientamento sessuale, etc.)
• Disparità Retributiva
• Utilizzo di linguaggio non appropriato
• Comportamenti contrari ai Principi e alla Policy aziendale

La segnalazione può essere effettuata attraverso i seguenti canali:

• Piattaforma dedicata disponibile al seguente url: https://segnalazioni.isainfissi.com
• Comunicazioni verbali al numero 346 0897149
• Segnalazione verbale diretta ad un membro del Comitato Guida

Le segnalazioni vengono prese in carico dal membro del Comitato esterno all’azienda che è garante della riservatezza dell’identità del segnalante ed è tenuto ad informare il Comitato Guida solo sull’oggetto della segnalazione.
Entro 15 giorni dalla ricezione della segnalazione, il membro esterno del Comitato comunica l’avvenuta ricezione della segnalazione utilizzando il medesimo canale attivato, fatta eccezione per le telefonate in anonimato.
Il Comitato Guida provvede a verificare la veridicità delle segnalazioni, anche attraverso interviste dirette al segnalante o/e alle persone coinvolte.
Le segnalazioni possono essere fatte anche in forma verbale diretta ad un membro del Comitato Guida che provvede ad attivare le procedure predisposte.
Il Comitato Guida, analizzate ed acquisite le evidenze in merito a quanto segnalato, può alternativamente:

• riferire alla Direzione quanto rilevato e proporre eventuali azioni da intraprendere;
• archiviare la segnalazione in caso di palese infondatezza.

Entro 3 mesi la procedura si conclude fornendo riscontro al segnalante salvo che non sia anonimo. Tale termine può essere posticipato in caso di giustificato e documentato motivo. Le segnalazioni pervenute saranno input per la Revisione Periodica del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

Azione Correttive e Verifica dell’efficacia

A seconda del tipo di evento, la Direzione definisce le azioni correttive da intraprendere per la risoluzione della specifica segnalazione e valuta anche azioni preventive per evitare il reiterarsi dell’accaduto. Sarà il Comitato Guida a verificare se le azioni correttive adottate siano state efficaci a chiudere positivamente il caso e se le azioni preventive abbiano raggiunto il risultato prefissato.

Riservatezza

Tutte le Segnalazioni sono gestite garantendo la massima riservatezza sull’identità del Segnalante e di tutti i soggetti e fatti segnalati. Sono adottate e utilizzate modalità di comunicazione idonee a tutelare l’identità dei soggetti menzionati nelle segnalazioni, nonché la riservatezza dei dati identificativi dei segnalanti, evitando in ogni caso la comunicazione dei dati acquisiti a soggetti estranei al processo di gestione delle Segnalazioni descritto nella presente Procedura.

Tutela del segnalante da atti ritorsivi e/o discriminatori

Non sono ammesse forme di ritorsione o discriminazione nei confronti di chi effettua una Segnalazione (a titolo esemplificativo: licenziamenti, cambi mansioni, ecc..). 

Protezione dei dati personali

Nell’ambito della gestione delle Segnalazioni possono essere trattati sia dati personali del segnalante sia dati personali del soggetto segnalato che dati personali di eventuali terzi soggetti, nonché ogni ulteriore informazione raccolta nel contesto delle analisi che sia necessaria e adeguata ad accertare e verificare la fondatezza o meno della Segnalazione. Il Trattamento dei dati personali nell’ambito delle Segnalazioni è svolto ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 relativo alla protezione dei dati personali delle persone fisiche (GDPR), nonché di eventuali altre leggi e/o regolamenti applicabili.

Recapiti di riferimento

Membri del Comitato Guida per la Parità di Genere:

• Chiara Andreani (Presidente Consiglio di Amministrazione)
• Sara Passerini (Risorse Umane)
• Emanuela Del Vecchio (Avvocatessa)
• Marcello Baravelli (IT)